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攸關全國超過 300 萬名學生權益的學保,在 6 度流標後,最後由國泰金控旗下國泰人壽出面競標承保,金管會主委李瑞倉 26 日說,他有 3 個感想,包括「一個感謝、一個慰勉及一個建議」,其中他建議教育部要重視學保,從制度面提出改革時間表,金管會將從旁協助,避免大家每年都為學保招標提心吊膽。

過去 4 年,學生團體保險一直由三商美邦人壽承保,去年三商美邦人壽面臨賠錢窘境,因此曾釋出不願承接的訊息,最後是在教育部出面協商後,三商美邦人壽以「善盡企業社會責任」理由,繼續承保 1 年。

不過,三商美邦人壽今年堅決不再參與,學保歷經 6 次流標,106 學年度高中職以下學生平安保險 26 日開標,終於確定由消耗品 國泰人壽承保,每位學生一學年保費 567 元,其中 1/3 保費由政府負擔,家長負擔 2/3 保費。全國超過 320 萬名學生受惠。

國泰人壽則表示,以企業回饋社會精神,善盡企業社會責任,承保 106 學年度「學生團體保險」,自8月1日起,為高中職以下所有學子與幼兒園幼童建構保障防護網,保障內容主要包含一般及意外身故保障 100 萬元、殘廢給付、住院醫療保險金、傷害門診保險金、專案補助重大手術保險金(限免繳保費學生)、因燒燙傷及需重建手術保險金、集體中毒慰問金等多重保障。

對於學保終於標出,由國泰人壽承保,李瑞倉認為,在最後關頭有壽險公司承保,真的是托天之福,他也有 3 個感想,即「一個感謝、一個慰勉及拍賣一個建議。」他罕見公開點名感謝國泰人壽在教育部、金管會的積極協調下,願意犧牲賺錢機會支持學保,國泰人壽承接學保是善盡企業社會責任的典範,對國泰人壽不計較外界的不公平批評,他也給予肯定。

李瑞倉也慰勉教育部國民教育署、金管會保險局同仁在學保事情上忍辱負重排除萬難,促成學保順利標出,並呼籲社會應該給積極任事的公務員掌聲。

至於學保為何沒有壽險公司願意承保,李瑞倉認為,這是因為 10 年來教育部沒有重視,學生保險是商業保險,由商業公司來承保,但過去執行結果,卻把「社會保險」觀念帶進來,並混雜在一起,現行學保機制「勉強商業保險公司去做許多不應該做的事」,他也呼籲,外界要批評一件事應先把內容弄清楚,否則不僅傷害個別公司商譽,也傷害整體社會,萬一學保沒人承保,300 多萬學生的保險就會開天窗,這是多麼嚴重的事情。

他並建議教育部重視學保問題,希望教育部可以提出如何在制度面上改善學保問題,同時,金管會也會積極協助教育部做改革,解決每年為學保招標而提心吊膽。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

為了擺脫面板業受景氣波動的困境,群創總經理暨營運長蕭志弘建構中的「群創未來式」,是以「自動化、工業 4.0、大數據」為「智能製造的平台」。在此平台上,不只是經營面板,也能新創技術,新創事業。他提出「向上走-創新技術;向前走-做到整機;向外走-全球為出海口」,有鑑於此,群創發出全球菁英徵召令,廣徵三大類別、八大工程師等百位菁英!

群創中央人資管理總處長彭峻豪表示,群創合併時全球超過 13 萬人,DL (直接人員)與 IDL (間接人員)比例為 81:19。2012 年推動自動化後,2017 年人力降到 6.4 萬,Q2 獲利率、營益率、毛利率再創合併 7 年來新高。

彭峻豪指出,「群創定位人才是人財,透過 4.0 大數據, 我們成功將勞動拼鬥者,轉型為智能創新者」,預估 2020 年 DL:IDL 比例是 70:30,是非常健康的組織結構,人數可望降到 5 萬人以下,卻能創造更大產業與產值。

而為了成就群創產業之路,此次發出全球菁英徵召令,廣徵三大類別、八大工程師菁英,其中研發占一半以上,技術研發類:機構設計、電子電路設計、產品管理;製造工程類:前段製程整合與設備;資訊工程類:CIM、MIS、自動化等。

下殺彭峻豪總處長說,專業背景是入門票,具備三向能力方可脫穎而出。他說,群創人以 3P (Passion, Promise, Profession)為 DNA,然而,三向人才關鍵規格是「 MIT: Motivation, Integrity, Teamwork (積極正向、誠信正直、溝通協調」,跨集團與部門整合能力與執行力,是群創產業所需要的人才。

因應全球化及世界工廠趨勢,年輕人至海外工作意願顯著提高,台灣科技島國,人才彙萃,在全球占有舉足輕重的地位。群創立足台灣,布局全球 10 個國家、18 個據點,提供人才邁向世界舞台的機會。

彭峻豪說,除了內部派外人才需求逐年成長之外,群創呈現年輕化趨勢,從2015 年 38 歲降到 2017 年 33 歲,晉升速度上也比一般人員快上 4 年,沒有海歸派問題,也沒有土洋學歷層級之分。

而對於三向人才培育,群創獨有的「企業學位」,結合國際一流企業,未來與國外知名大學,提供碩博士在職進修機會。彭峻豪說,以群創歐洲市場為例,我們挑選員工到國際合作夥伴,也是一流企業進行 2 至 3 年海外歷練,工作中能與國際專業團隊共事,擁有頂尖企業導師,也有機會拿到歐洲大學碩士學位,深化專業與實務經驗,讓職涯大大加分。

對於百位「三向人才」,群創給予「雙速」的承諾:「財富速倍、晉升速階」,除了提供一年 14 個月年薪和 2 個月左右績效獎金,另有出差和激勵獎金,整體獎酬上看 26 個月,內部晉升快速晉階,達到綠色通關。此次招募將從台北出發,陸續到各國徵才,大舉延攬「向前、向上、向外」人才。

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